Сдельная оплата труда - это оплата стоимости и цены товара в зависимости от размеров выработки рабочей силой за единицу времени. Она является превращенной формой почасовой заработной платы. Расход рабочей силы при этой форме заработной платы измеряется количеством и качеством производимой продукции. Сдельная заработная плата используется для повышения интенсивности труда, сокращение издержек на надзор за рабочими, усиление конкуренции среди рабочих. Первой наиболее рационально формой сдельной заработной платы, основанной на хронометруванни рабочего дня и установлении норм выработки для физически сильных, самых выносливых и квалифицированных работников, была система Тейлора (начало XX века в США). Вообще, в современной экономической системе применяются такие системы заработной платы:
• тарифные; • премиальные; • коллективные. Их выбор зависит от трех основных факторов: • степени контроля рабочим количества и качества производимой продукции; • тщательности, с которой продукция может быть учтено; • уровня расходов, связанных с внедрением той или иной системы оплаты. Тарифная система оплаты труда зависит от непрерывной работы оборудования, от сложности труда, которая выражена соответствующим тарифному разряду и ставкой. Тарифные системы оплаты и должностные оклады служащих и инженерно-технологических работников разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. Наиболее широко при этом используется система аналитической оценки, когда тарифные ставки устанавливаются в зависимости от относительной сложности выполняемых работ по следующим группам факторов: • квалификация исполнителя (образование, опыт работы, профессиональная подготовка); • умственные и физические усилия работника, его ответственность за материалы, оборудование и другое;
