| Меню сайта |
|
 |
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Календарь |
|
|
| Архив записей |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
Главная » 2010 » Январь » 4 » Сдельно-премиальная система
05:26 Сдельно-премиальная система |
Сдельно-премиальная система предусматривает уплаты рабочему определенной су ¬ мы за каждое изделие. По норматив берется наименьший возможный объем прои ¬ бит ¬ ку, благодаря чему он распространяется на большинство работников. Эта система передба ¬ чает интенсификацию труда, улучшения морального климата на предприятиях.
В условиях стимулирования, основанные на почасовых формах заработной платы, нормы берется объем работы, которую выполняет, как правило, работник средней квалификации за один час. За перевыполнение работы на 1% заработная плата увеличивается на один процент, но общий размер надбавок не превышает 15-20% общего заработка. Такая система стимулирует преимущественно количество труда, а проверку качества возложена на контролеров и мастеров. Повторный брак является основанием для принятия дисциплинарных мер, а не для увольнения работника.
Премиальные системы заработной платы разработаны таким образом, что стимулы, связанные с улучшением отдельных показателей работы, дополняют друг друга, а размеры единовременных повышений тарифных ставок и окладов для промышленных работников и конторских служащих не менее 3% основной зарплаты, для мастеров и техников -- не менее 5%. Если размеры разовых повышений ниже, они не играют стимулирующую роль.
|
|
Просмотров: 710 |
Добавил: AnToN
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
