| Меню сайта |
|
 |
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Календарь |
|
|
| Архив записей |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
Главная » 2010 » Январь » 4 » Применение коллективных форм оплаты труда
05:28 Применение коллективных форм оплаты труда |
Применение коллективных форм оплаты труда обусловлено ростом обобществления производства, ухудшением качества товаров вследствие внедрение индивидуальных систем заработной платы, требованиями трудящихся. Премии распределяются между работниками в соответствии с тарифным ставкам. Применение этой системы приводит к увеличению армии безработных, усиление эксплуатации, поскольку выработка рабочих растет такими темпами, которые значительно опережают темпы роста доплат (система оплаты труда в США).
Самой распространенной формой коллективной оплаты труда является система участия в прибылях. Она предусматривает, что за счет заранее установленной доли прибыли формируется премиальный фонд, из которого рабочие получают выплаты. Премии начисляются за повышение производительности труда, снижение издержек производства. Выплата премии рабочему зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик (стаж работы, рационализаторское деятельность, отсутствие опозданий и прогулов, преданность фирме, склонность к сотрудничеству и др.). Выплаты из премиального фонда могут быть частью добавочной стоимости, а также определенной долей валовой заработной платы, которую предприниматели отдают работникам в зависимости от уровня дохода, от успешной работы компании. Такие выплаты не облагаются налогом, стимулирующего внедрение этой системы
|
|
Просмотров: 719 |
Добавил: AnToN
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
