| Меню сайта |
|
 |
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Календарь |
|
|
| Архив записей |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
Главная » 2010 » Январь » 4 » Зависимости между мотивацией и результатами труда
05:45 Зависимости между мотивацией и результатами труда |
| Неоднозначность зависимости между мотивацией и результатами труда порождает существенную управленческую проблему: как оценивать результаты работы отдельного сотрудника и как его вознаграждать? Если уровень вознаграждения связывать только с результатами труда, то это будет демотивуваты работника, который получил несколько более низкий результат, но проявлял усердие, прилагал больше усилий. С другой стороны, если вознаграждать работника только «за добрые намерения», без полного учета реальных результатов его труда - это может быть несправедливым в отношении других работников, производительность труда которых выше. Понятно, что решение этой проблемы имеет ситуационный характер. Менеджеры должны помнить, что такие проблемы на практике возникают довольно часто, а их решение требует комплексного подхода.
|
|
Просмотров: 676 |
Добавил: AnToN
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
