| Меню сайта |
|
 |
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Календарь |
|
|
| Архив записей |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
Главная » 2010 » Январь » 4 » СИСТЕМА Вознаграждение за труд
05:17 СИСТЕМА Вознаграждение за труд |
Одной из важных форм мотивации к эффективному использованию трудовых ресурсов является заработная плата, т.е. цена, выплачиваемая за труд, цена труда.
Оплата - это заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
Управление заработной платой - самый сложный и ответственный его вид в общей системе управления рабочей силой.
Зарплата, по мнению немецких ученых, - это форма отражения классического конфликта между: Работой и Капиталом. Размер зарплаты является центральным элементом условий обмена на рынке труда.
Размер заработной платы зависит от сложности условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Украины.
Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях или профессиях, где такая выплата является эквивалентной по стоимости оплаты труда в денежном выражении и является обычной или желательной для работников, за исключением товаров , перечень которых устанавливается Кабинетом Министров. В Законе "Об оплате труда" отмечается, что заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), которые устанавливаются в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда.
|
|
Просмотров: 606 |
Добавил: AnToN
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
