| Меню сайта |
|
 |
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
| Календарь |
|
|
| Архив записей |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
Главная » 2010 » Январь » 4 » Другие поощрительные и компенсационные выплаты.
05:19 Другие поощрительные и компенсационные выплаты. |
К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системами и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.
Организация оплаты труда осуществляется на основании:
• законодательных и нормативных актов;
• Генерального соглашения на государственном уровне;
• отраслевых, региональных соглашений;
• коллективных договоров;
• трудовых договоров.
Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; владельцы.
объединения собственников или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работодатели.
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:
• тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;
• межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываются Министерством труда.
Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности и хозяйствования путем установления размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также путем налогообложения доходов работников .
|
|
Просмотров: 822 |
Добавил: AnToN
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
